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-求人案件-
最新の求人案件の例を紹介します。
詳細については一度弊社にご相談お願い致します。
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大手コンサルティングファームのデジタルプラクティスのシニアメンバー
- IT/DX
- アジャイル開発
- デジタル戦略
- 大手コンサル
デジタル戦略関連のプロジェクト、およびクライアントに提案する戦略的内部ツール、アナリティクス機能、対顧客インターフェイスなどのツールやプロセスの構築。日本最大手のクライアントに対して、DX・デジタルトランスフォーメーション、アナリティクス機能の開発、デジタル新規事業構築など幅広いプロジェクトを監督
【募集ポジション】
・コンサルタントからシニアマネージャーレベルまで幅広い経験レベルを採用中
【求める経験・人物像】
・コンサルティングファームにて、デジタル/IT戦略のプロジェクトの監督経験のある人
・少なくともマネージャーレベル以上、シニアマネージャー・プリンシパル、パートナーは歓迎
・IT関連プロジェクトの経験、エンジニアなどBackend/frontend Devチームの共通言語の理解
【待遇】
・業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ
-
業界最速プライム上場企業の新規コンサルティング事業子会社立ち上げメンバー
- IT/DX
- M&A
- コンサル
- 戦略策定
- 新規事業
2023年10月に設立された新規コンサルファーム
20-30代の若手人材中心 – 若いうちから責任感のある仕事ができ昇格しやすい
戦略案件(M&A戦略や営業戦略など)に他社を圧倒する強みがある
インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能【募集ポジション】
・コンサルタント、マネージャーからパートナーレベルまで幅広い経験レベルを採用中
【求める経験・人物像】
・コンサルティングファームの経験者
・大手企業を対象とする戦略、IT・DX、M&Aなどの分野におけるコンサルティングプロジェクトの遂行経験者
【待遇】
・経験に応じて、業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ -
日本及び海外の成長するスタートアップへの投資を担うVC(ベンチャーキャピタル)の中核メンバー
- VC投資
- スタートアップ投資
- ポートフォリオ管理
応募者の経験に応じて、年収2000万〜5000万円の魅力的な給与
国内外の幅広い業界のスタートアップのポートフォリオを管理
市場/スタートアップ調査やファンド管理に関する業務を通じて、成長企業への投資をリードするチームの一員として活躍
投資銀行や戦略コンサルで2年以上の経験、日英両方母国語レベルが必須【募集ポジション】
・アソシエイト、プリンシパルからジュニアパートナーまで幅広い経験レベルを採用中
【求める経験・人物像】
・トップティアの投資銀行・戦略コンサルティング会社での2年以上のフルタイム勤務経験、または同等の経験
・日本語、英語両方に堪能
・エクセルやパワーポイントなどの文書作成スキル
【待遇】
・経験に応じて、年収2000万〜5000万円の給与レンジ -
業界最大手を争う人気プライベートエクイティファームのアソシエイト
- PEファンド
- オペレーション改革
- 企業投資
- 経営
業界最大手のプライベートエクイティファームでのアソシエイト募集
投資候補先の分析、ディールの構造化や遂行、資金調達支援など幅広い業務内容
投資ポートフォリオの監督やポートフォリオ企業との連携、投資の売却や清算プロセスにも関与可能
会社全体の採用活動への積極参加が可能【募集ポジション】
・アソシエイト
【求める経験・人物像】
・財務分析、DD、オペレーション改革などのスキル
・優れた定量的・定性的分析スキル
・コミュニケーションおよび人間関係スキル
・日本語、英語両方に堪能
【待遇】
・経験に応じて、業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ -
大手コンサルティングファームのデジタルプラクティスのシニアメンバー
- IT/DX
- アジャイル開発
- デジタル戦略
- 大手コンサル
デジタル戦略関連のプロジェクト、およびクライアントに提案する戦略的内部ツール、アナリティクス機能、対顧客インターフェイスなどのツールやプロセスの構築。日本最大手のクライアントに対して、DX・デジタルトランスフォーメーション、アナリティクス機能の開発、デジタル新規事業構築など幅広いプロジェクトを監督
【募集ポジション】
・コンサルタントからシニアマネージャーレベルまで幅広い経験レベルを採用中
【求める経験・人物像】
・コンサルティングファームにて、デジタル/IT戦略のプロジェクトの監督経験のある人
・少なくともマネージャーレベル以上、シニアマネージャー・プリンシパル、パートナーは歓迎
・IT関連プロジェクトの経験、エンジニアなどBackend/frontend Devチームの共通言語の理解
【待遇】
・業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ -
業界最速プライム上場企業の新規コンサルティング事業子会社立ち上げメンバー
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2023年10月に設立された新規コンサルファーム
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【求める経験・人物像】
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・経験に応じて、業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ -
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【求める経験・人物像】
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【待遇】
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業界最大手を争う人気プライベートエクイティファームのアソシエイト
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- オペレーション改革
- 企業投資
- 経営
業界最大手のプライベートエクイティファームでのアソシエイト募集
投資候補先の分析、ディールの構造化や遂行、資金調達支援など幅広い業務内容
投資ポートフォリオの監督やポートフォリオ企業との連携、投資の売却や清算プロセスにも関与可能
会社全体の採用活動への積極参加が可能【募集ポジション】
・アソシエイト
【求める経験・人物像】
・財務分析、DD、オペレーション改革などのスキル
・優れた定量的・定性的分析スキル
・コミュニケーションおよび人間関係スキル
・日本語、英語両方に堪能
【待遇】
・経験に応じて、業界他社比較最高水準、魅力的な給与レンジ
応募する
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【求める経験・人物像】
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-メンバー紹介-
業界経験・知見が豊富な弊社コンサルタントがあなたの転職支援を担当致します。
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代表取締役・Chief Executive Officer
江原ダニエル
Daniel Ehara
ニューヨーク大学を卒業後、ゴールドマンサックス証券部門東京及び香港オフィスで、ヘッジファンドのブローカー業務を担うプライムブローカレッジチームに4年間勤務。その後、独立し、富裕層やタレント・アスリート向けにウェルスマネージャーとして資産管理サービスを提供する会社を創業。またoVice株式会社でHead of Finance及びInterim CFOとして、累計65億円の大型資金調達案件を複数リードするなど、幅広い経験を有する。
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取締役・Chief Operating Officer
鷲津 礼皇
Leo Washizu
早稲田大学を卒業後、経営コンサルタントとしてオリバー・ワイマンに入社。エンゲージメント・マネージャーとして、戦略立案、人事・組織改革、買収案件の実行支援、アジャイル開発など、幅広い業界におけるプロジェクトを担当・管理。特に組織体制の見直しや人事戦略の策定、ヘッドカウントの最適化、採用戦略の立案などの領域でも豊富な経験を有する。また、同社では社内採用プロセスのオフィスリーダーとして経験
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コンサルタント
山口 智
Tomo Yamaguchi
ブリティッシュコロンビア大学を卒業後、日本IBMに入社。海外スタートアップでの経験を積んだ後、ベンチャーキャピタルでリサーチ・PR業務に従事。
その後はコンサルティング業界及びVC等の金融機関におけるフリーランスリクルーターとして活躍した実績を有する。日本国内外における業界、およびリクルーターとしての実績をと専門知識を活かし、クライアント企業に最適な人材を提案 -
コンサルタント
井手 雅
Tadashi Ide
早稲田大学を卒業後、ブティック人材紹介会社に入社。同社では、リーガルおよび金融業界に特化した人材紹介デスクの立ち上げをリード。熟練したリサーチ手法とクライアントとの綿密なコミュニケーションにより、優秀な人材の発掘とマッチングの実績を保有。
また、チームマネージャーとして、クライアント企業と候補者双方の開拓、マッチングを担当した経験があり、リーガル・金融業界のトレンドや人材の動向を把握。
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社外取締役・Executive Adviso
深松龍生
Ryusei Fukamatsu
筑波大学を卒業後、株式会社バンダイナムコホールディングスにおいて、セールス＆マーケティングを中心に経営企画や商品開発などの幅広い業務に従事。その後、外資系ヘッドハンティング企業にてコンサルティング業界を中心にリクルーターとして活動。個人売上において企業内の過去最高のレコードを樹立し、3年連続個人売上1億円越えを達成。その後、株式会社ネイバーズワン創業。
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代表取締役・Chief Executive Officer
江原ダニエル
Daniel Ehara
ニューヨーク大学を卒業後、ゴールドマンサックス証券部門東京及び香港オフィスで、ヘッジファンドのブローカー業務を担うプライムブローカレッジチームに4年間勤務。その後、独立し、富裕層やタレント・アスリート向けにウェルスマネージャーとして資産管理サービスを提供する会社を創業。またoVice株式会社でHead of Finance及びInterim CFOとして、累計65億円の大型資金調達案件を複数リードするなど、幅広い経験を有する。
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取締役・Chief Operating Officer
鷲津 礼皇
Leo Washizu
早稲田大学を卒業後、経営コンサルタントとしてオリバー・ワイマンに入社。エンゲージメント・マネージャーとして、戦略立案、人事・組織改革、買収案件の実行支援、アジャイル開発など、幅広い業界におけるプロジェクトを担当・管理。特に組織体制の見直しや人事戦略の策定、ヘッドカウントの最適化、採用戦略の立案などの領域でも豊富な経験を有する。また、同社では社内採用プロセスのオフィスリーダーとして経験
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コンサルタント
山口 智
Tomo Yamaguchi
ブリティッシュコロンビア大学を卒業後、日本IBMに入社。海外スタートアップでの経験を積んだ後、ベンチャーキャピタルでリサーチ・PR業務に従事。
その後はコンサルティング業界及びVC等の金融機関におけるフリーランスリクルーターとして活躍した実績を有する。日本国内外における業界、およびリクルーターとしての実績をと専門知識を活かし、クライアント企業に最適な人材を提案 -
コンサルタント
井手 雅
Tadashi Ide
早稲田大学を卒業後、ブティック人材紹介会社に入社。同社では、リーガルおよび金融業界に特化した人材紹介デスクの立ち上げをリード。熟練したリサーチ手法とクライアントとの綿密なコミュニケーションにより、優秀な人材の発掘とマッチングの実績を保有。
また、チームマネージャーとして、クライアント企業と候補者双方の開拓、マッチングを担当した経験があり、リーガル・金融業界のトレンドや人材の動向を把握。
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社外取締役・Executive Adviso
深松龍生
Ryusei Fukamatsu
筑波大学を卒業後、株式会社バンダイナムコホールディングスにおいて、セールス＆マーケティングを中心に経営企画や商品開発などの幅広い業務に従事。その後、外資系ヘッドハンティング企業にてコンサルティング業界を中心にリクルーターとして活動。個人売上において企業内の過去最高のレコードを樹立し、3年連続個人売上1億円越えを達成。その後、株式会社ネイバーズワン創業。
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代表取締役・Chief Executive Officer
江原ダニエル
Daniel Ehara
ニューヨーク大学を卒業後、ゴールドマンサックス証券部門東京及び香港オフィスで、ヘッジファンドのブローカー業務を担うプライムブローカレッジチームに4年間勤務。その後、独立し、富裕層やタレント・アスリート向けにウェルスマネージャーとして資産管理サービスを提供する会社を創業。またoVice株式会社でHead of Finance及びInterim CFOとして、累計65億円の大型資金調達案件を複数リードするなど、幅広い経験を有する。
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取締役・Chief Operating Officer
鷲津 礼皇
Leo Washizu
早稲田大学を卒業後、経営コンサルタントとしてオリバー・ワイマンに入社。エンゲージメント・マネージャーとして、戦略立案、人事・組織改革、買収案件の実行支援、アジャイル開発など、幅広い業界におけるプロジェクトを担当・管理。特に組織体制の見直しや人事戦略の策定、ヘッドカウントの最適化、採用戦略の立案などの領域でも豊富な経験を有する。また、同社では社内採用プロセスのオフィスリーダーとして経験
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コンサルタント
山口 智
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ブリティッシュコロンビア大学を卒業後、日本IBMに入社。海外スタートアップでの経験を積んだ後、ベンチャーキャピタルでリサーチ・PR業務に従事。
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井手 雅
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早稲田大学を卒業後、ブティック人材紹介会社に入社。同社では、リーガルおよび金融業界に特化した人材紹介デスクの立ち上げをリード。熟練したリサーチ手法とクライアントとの綿密なコミュニケーションにより、優秀な人材の発掘とマッチングの実績を保有。
また、チームマネージャーとして、クライアント企業と候補者双方の開拓、マッチングを担当した経験があり、リーガル・金融業界のトレンドや人材の動向を把握。
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社外取締役・Executive Adviso
深松龍生
Ryusei Fukamatsu
筑波大学を卒業後、株式会社バンダイナムコホールディングスにおいて、セールス＆マーケティングを中心に経営企画や商品開発などの幅広い業務に従事。その後、外資系ヘッドハンティング企業にてコンサルティング業界を中心にリクルーターとして活動。個人売上において企業内の過去最高のレコードを樹立し、3年連続個人売上1億円越えを達成。その後、株式会社ネイバーズワン創業。
03-4400-3199